地方招聘网的影响和合作运营(地方招聘网的影响和合作运营)

　　论坛版块不利于优化。

　　虽然招聘网是粘度非常高的类型，但是如果要源源不断的流入新用户，还是需要依靠搜索引擎优化通过目标关键字来获取，做过论坛优化的人都会清楚，论坛由于结构包括热门旧贴容易长期占据权重高的位置等原因，都是很难优化好的，而独立的招聘网站，除了一级域名的优势，在用户体验，跳出率等因素都要高于论坛版块。

　　论坛形式功能不全，信息监控难度大。

　　现在的网络招聘形式都是双向的，招聘单位会展示招聘要求，待遇等等，而求职者需要展示简历，seo只有在双方都初步认可后才会进行面试，但是，论坛的功能过于简单，只能停留在招聘单位发布信息，然后用户主动联系再进一步确认双方是否可以进一步面谈。

　　另一方面，言论自由是论坛的主要特点，所以在信息发布上要求都不会过高，就算设置审核，监控难度也过大，逛过论坛招聘网的人都知道，基本那些发布“打字广告”，“网赚广告”这类骗人的广告信息都喜欢盯住这些论坛版块，另外，论坛的会员一般也不会轻易在上面暴露自己的联系方式，个人信息等，这也造成了论坛招聘版块的发展更难发seo优化展。

　　地方论坛运营招聘发展容易遇到瓶颈。

　　论坛的盈利模式一般都是广告位，而招聘网的盈利模式是企业会员制，虽然有部分地方论坛也采取了会员制的方式，但是更多的都是些美容美食摄影类的多点，而且量有限，远远达不到招聘网的规模，在招聘版块采取会员制更是困难，因为大部分会员其实是直接在论坛打广告，引导用户消费的，性质有所不同。

　　地方论坛版块反而成地方招聘网挖掘客户的地方。

　　地方论坛的招聘版块其实集中了很多还没有花钱在网上招聘的企业，这其实正是地方招快速排名聘网站的目标客户，所以，它反而成了招聘网挖掘客户的地方，对招聘网非但无弊，反而有利。

　　关于人才运营的技巧，前些天一些朋友已经说得足够多了，有操作案例，也有运营思路，总之从理论到实践应有尽有，对于他们给出的意见，我感觉说得已经很不错了，我作为一个辈分不算很大的同行，对于经验也没有太多的见解，倒是经历几年的运营，对于网络招聘运营中的合作关系有了一点体会，今天分享出来，算是凑凑热闹。

　　和供职厂商。

　　关于和供职厂商的合作，我们通常情况下会采取增网站seo值服务的模式进行收费，也就是说我们会从求职员工信息的呈现方式中寻求赚钱的机会，这种体系其实是很多人才网站使用的，其根本原因无非是直接利用网站属性进行收费，简单省事，你作为供职单位，想要了解更多的员工信息可以，给钱就行。

　　除了这种模式，其他的站长有时候还会采取首页广告呈现以及相关行业的CPC付费，这些模式说到底就是利用网站自身的流量，技术含量更低，不过也是比较直接的方法，对于站长来说，操作起来简单方便，不过以上的几种模式都是大家惯用的手法，网站建设盈利是有但是在达到一定程度的时候必然会面临饱和，如何继续提升网站的商业业绩，那么就需要站长自己多去思考几番。

　　我在这有几点建议：。

　　对于二三线城市的人才网站来说，本地的资源是一笔不小的财富，我们不仅要用它们来提升网站流量，品牌，更要学会借力打力，而且说实话做网络招聘的多多少少会和本地的政府打交道，从他们那拿项目，既然有这层关系，我们就可以将一些项目以承包的形式与网站上的实力厂家共同合作，将网站为个人找工作上升到为企业拉赞助，这是一个可以尝试的方向。

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